Você já deve ter percebido que o mercado de trabalho está cada vez mais preparado e competitivo, não é mesmo? Em meio à tantos talentos disputando por uma recolocação ou movimentação de carreira, existem profissionais especializados no serviço de recrutamento e seleção e que trabalham para as empresas contratantes, em busca dos melhores talentos para a empresa.
Se você é um dos profissionais que está em busca de uma movimentação no mercado de trabalho, principalmente em meio às redes profissionais como Linkedin, Vagas e Indeed, deve ter se deparado com o termo Headhunter e é deste profissional que falaremos neste artigo.
O que é um Headhunter?
A pessoa que presta serviços como Headhunter é um profissional que busca por outros profissionais no mercado ativamente, com o objetivo de preencher posições dentro de uma determinada empresa da forma mais assertiva possível e de acordo com os requisitos da empresa contratante.
A palavra Headhunter vem da junção de duas palavras em inglês: “head” de cabeça e “hunter” de caçador, mas podemos trocar o significado de “cabeça” por “perfil” ou “talento”, trazendo assim o significado que corresponde ainda melhor à missão deste profissional: caçador de talentos e de perfis profissionais, para encaminhá-los à vagas de emprego as quais foram previamente designadas ao profissional headhunter.
Este profissional pode trabalhar dentro da própria empresa contratante ou em consultorias de recrutamento e seleção.
Como em qualquer setor, cada profissional possui a sua especialidade e no mercado de recolocação profissional você encontrará dois tipos de especialistas que têm seus “nomes” parecidos mas que possuem muitas diferenças: o profissional Headhunter e o Jobhunter. Entenda a seguir como diferenciar cada um deles.
Diferenças entre o Headhunter e o Jobhunter
É essencial destacar que este profissional só trabalha diretamente para empresas (pessoas jurídicas) e não para pessoas físicas, ou seja, ele não é como o Jobhunter – que busca por oportunidades para seus assessorados e trabalha para os interesses dos clientes que estão buscando se recolocar no mercado.
O comprometimento do Headhunter é atender as expectativas da empresa que está disponibilizando uma vaga, por isso, de forma alguma este profissional deve ser confundido com Jobhunter, pois o “caçador de talentos” trabalha para uma empresa e busca atender as expectativas desta contratante, e isso quer dizer que ele está sendo remunerado exclusivamente pela empresa contratante.
Portanto, se um Headhunter estiver oferecendo para o mercado algum tipo de serviço de recolocação profissional ou mudança de empresa, fuja! Essa pessoa está descumprindo a lei e agindo com má conduta, expondo seus “assessorados” à processos éticos e trabalhistas.
Entenda: se a empresa contratante do Headhunter descobrir que ele está oferecendo serviços de recolocação profissional e encaminhando estes “clientes” para a vaga que a empresa está oferecendo e remunerando o Headhunter para trabalhar, o Headhunter pode ser desligado por justa causa, processado, e a pessoa que contratou os serviços de recolocação profissional pode ser exposta publicamente.
Por isso, a confusão entre os profissionais Headhunter e Jobhunter deve ser evitada e para isso você precisa entender bem cada uma das facetos dos serviços oferecidos pelo mercado e também para quem eles são indicados.
Quem pode contratar os serviços de um Headhunter?
Conforme citado, apenas empresas podem contratar o serviço de um Headhunter.
Se você foi desligado e quer voltar ao mercado ou quer mudar de empresa, o serviço correto para você é a assessoria de recolocação profissional e um Jobhunter e não um Headhunter. Se um Headhunter oferecer para você um serviço de recolocação profissional, não aceite, pois isso é uma prática antiética.
Opte por uma assessoria de recolocação profissional transparente e que possui reputação no mercado, como a driverh, para representar você e sua carreira no mercado de trabalho.
Como funcionam os serviços de um Headhunter ou Consultoria de Recrutamento e Seleção, para as empresas que querem contratar profissionais?
Após notarem um gap em um determinado departamento, as empresas levantam a possibilidade de uma nova contratação e aumento do quadro de colaboradores.
A partir deste momento, cada empresa segue sua metodologia, mas geralmente o departamento de Recursos Humanos é acionado para fazer o recrutamento e seleção de talentos, ou então, em casos de uma vaga mais delicada e complexa, a empresa nota que serão necessários recursos extras para encontrar o perfil correto para a vaga, e é aí que acionam um profissional como o Headhunter.
Diferente do setor de Recursos Humanos que faz uma triagem e seleção dentro de um banco de dados de profissionais que já se cadastraram para uma vaga, o Headhunter faz um trabalho mais ativo, ou seja, ele sai em busca de perfis que correspondam à vaga definida pela empresa e que não estão em bancos de talentos da empresa contratante.
Esta busca é feita de várias formas e o profissional tem total autonomia (dentro de seus termos contratuais) para usar seus métodos de escolha e pesquisa de talentos. Alguns exemplos que ele usa são: busca ativa em redes profissionais (Linkedin, Vagas, Indeed e Glassdoor), pesquisa em meio a sua própria rede de networking, contato com parceiros como consultorias e assessorias de carreira, entre outros.
Este tipo de serviço leva diferenciais indispensáveis para as empresas que buscam por um perfil determinado.
Por que as empresas utilizam os Headhunters e Consultorias de Recrutamento e Seleção?
O principal diferencial das Consultorias de Recrutamento e Seleção e dos Headhunters é a expertise de mercado, qualificação de contatos, networking atualizado e rapidez no fechamento da vaga.
Entendeu melhor o serviço de Headhunter e notou que na verdade para a sua recolocação você precisa buscar outro tipo de serviço e profissional?
Para profissionais que estão em busca de recolocação, indicamos que você avalie uma assessoria de recolocação profissional.
Conheça a assessoria para recolocação profissional da driverh
A driverh é uma das melhores consultorias para recolocação profissional do Brasil. Conheça aqui a história de alguns dos profissionais que foram assessorados em suas Recolocações Profissionais pela driverh.
Converse conosco e tire suas dúvidas através de um call objetivo. Entre em contato conosco pelos nossos canais de atendimento: contato@driverh.com.br, (11) 3130 6975 ou (11) 9 5481 6647 (WhatsApp).
©2016 – Todo conteúdo produzido no site www.driverh.com é original e de autoria própria – Protegido pela Lei 9.610/98 dos Direitos Autorais na Internet.
