Como fazer um plano de carreira

Você quer saber como fazer um plano de carreira? Então está no lugar certo.

Quando consideramos o mercado atual, em que as empresas têm um budget cada vez mais enxuto e restrito em termos de investimentos, infelizmente, uma das primeiras iniciativas a serem cortadas são as de desenvolvimento profissional e plano de carreira.

Portanto, todo profissional deve adotar uma atitude proativa e independente em relação ao seu plano de carreira, sem ficar dependendo de conversas internas na empresa, ou incentivos de gestores diretos.

Adicionalmente, quando pensamos em profissionais que estão em busca de uma recolocação ou uma movimentação profissional (transição profissional), essa afirmação se torna uma realidade absoluta, afinal, o profissional está apenas sem um contrato de trabalho, mas não deve se esquecer de planejar e desenvolver sua carreira.

Por esse motivo, a driverh estruturou um guia para o desenvolvimento de um plano de carreira que pode ser utilizado por profissionais de diferentes senioridades e segmentos do mercado corporativo. Veja abaixo o nosso passo a passo:

Veja o exemplo abaixo.

Meta: Assumir uma posição de Gestão Comercial Sênior em 3 anos.

Achievements:

• Desenvolver um relacionamento de confiança e rentável com distribuidores, gerando um resultado médio de X a cada trimestre, durante ao menos 3 anos.
• Aumentar em 15%/ano o resultado de contas estratégicas, através de incentivos diretamente no ponto de venda, gerando uma maior entrada e um relacionamento rentável para ambos os lados.
• Capacitar e treinar 15 colaboradores para que sejam multiplicadores chave de subgrupos, gerando um saving de tempo na interface com colaboradores indiretos e terceiros – Utilizar esse saving de tempo para interface com a liderança C-Level da companhia.
• Planejamento de sucessão de liderança: Aprofundar em uma mentoria com 3 colaboradores que deverão atingir resultados específicos para uma possível promoção.

Peça por feedback para profissionais que sejam de sua confiança – profissionais que sejam sinceros e não sabotadores.

Nossa sugestão para feedbacks: Superiores diretos, pares e subordinados.

Liste todas as suas atividades profissionais e documente o tempo e energia gasto para executar suas atividades, inclusive as negociações (com seu time, pares e clientes) e as atividades de gestão de pessoas.

Exemplo: Quanto tempo você gasta para estruturar uma proposta comercial? Para fazer uma visita a um cliente? Para fazer uma reunião de gestão com sua equipe? Como você pode melhorar em termos de eficiência em cada atividade e atingir os resultados esperados? Existe alguma atividade que você possa delegar?

A cada mês você e seu time deverão ficar cada vez mais produtivos e eficientes. Isso gerará tempo para que você tenha interações mais estratégicas e que te darão visibilidade executiva para sua promoção.

O mentor não precisa ser o profissional que você tem mais contato no dia a dia e também não deve ser o profissional que irá te dar dicas sobre como executar seu trabalho atual…, mas um profissional disposto a mostrar para você “quem é quem” entre os gestores e executivos, os objetivos e momentos estratégicos da empresa e os caminhos mais inteligentes para seu crescimento dentro da companhia.

Observe as dificuldades deles e se antecipe, buscando se desenvolver em temas desafiadores para eles também. Observe e aprenda com os erros e acertos de outros profissionais.

​Com o saving de tempo, gerado pelo aumento de sua eficiência e pelo desenvolvimento de seu time, envolva-se em atividades que aumentem sua exposição ao corpo executivo da empresa. Se envolva com projetos que incluem interação com esses executivos, pois, executivos promovem profissionais em que confiam.

Busque adquirir conhecimentos em gestão de negócios em modalidades diferentes. Recomendamos que você invista em um MBA em gestão de negócios.

Ao seguir nossas orientações, você garante seu desenvolvimento profissional e consequentemente seu crescimento e promoção.

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