Conheça mais sobre o programa de Outplacement em Grupo e entenda como oferecer processos mais humanizados mesmo para demissões de grupos de colaboradores.
Sua empresa precisa demitir um grupo de colaboradores e você recebeu a missão de melhorar este processo interno? Então recomendamos que você conheça o serviço de Outplacement em Grupo.
Com o objetivo de humanizar processos internos e amenizar os impactos negativos da demissão, as maiores e melhores empresas do mercado tem investido em programas de Outplacement em grupo, reforçando assim seu employer branding e garantindo uma experiência mais positiva e humana aos colaboradores.
Neste artigo, explicaremos o que é o serviço de Outplacement, quando as empresas devem contratá-los e mais detalhes sobre sua implementação. Siga a leitura!
O que é Outplacement em grupo?
O serviço de Outplacement é um benefício oferecido pelas empresas contratantes, que geralmente o implementam quando precisam desligar colaboradores e para também melhorar a imagem da empresa.
O Outplacement no geral é oferecido por consultorias especialistas em carreira e recolocação profissional e seu programa tem como principal objetivo prestar suporte emocional e profissional aos colaboradores que acabaram de ser demitidos, além de oferecer direcionamentos para que a transição seja mais fácil e para que eles possam conquistar mais rapidamente a próxima oportunidade no mercado de trabalho.
Após grande procura do mercado, as consultorias criaram duas versões do programa: o Outplacement Individual e o Outplacement em Grupo.
O Outplacement Individual é focado em apenas para um colaborador de cada vez e geralmente é oferecido somente para profissionais que possuem cargos mais altos, como diretores e executivos.
Já o Outplacement em Grupo é oferecido para um maior número de colaboradores de uma vez, que pode ser de 2 até 20 profissionais em um mesmo grupo. Os cargos mais comuns que participam desta modalidade do programa são analistas e especialistas.
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Quando a empresa deve contratar um Outplacement em grupo?
Na verdade, o serviço de Outplacement em Grupo pode ser contratado a qualquer momento, por se tratar de um benefício muito rico para os colaboradores e que traz benefícios tanto para os profissionais, quanto para a própria empresa que o contrata.
Entretanto, muitas empresas buscam pelo Outplacement em grupo quando estão passando por algum dos seguintes cenários:
- Fusão: União de duas empresas distintas para formar uma terceira empresa, ocasionando a unificação de diversos processos e cargos e assim necessitando a redução do quadro de colaboradores;
- Aquisição: Acontece quando uma grande empresa compra uma segunda, que geralmente é menor do que a primeira;
- Turnaround: Grande mudança no direcionamento da empresa a fim de recuperar seu valor e retomar o crescimento;
- Downsizing: redução de tamanho da empresa para diminuição de despesas;
- Encerramento de atividades: como por exemplo por falência;
- Aquisição de novas tecnologias: geralmente, tais tecnologias podem substituir atividades pontuais, o que ocasiona a redução de colaboradores;
Além destes citados, também é recomendada a contratação do Outplacement em Grupo em qualquer outro cenário onde seja terão grandes reestruturações da empresa e como consequência é necessária a demissão de muitos colaboradores de uma vez.
Para qual profissional é recomendado o serviço de Outplacement em grupo?
Como comentamos, este benefício pode ser oferecido a qualquer colaborador da empresa, entretanto, quando pensamos na modalidade do Outplacement em Grupo, o ideal é que ele seja aplicado para profissionais analistas e especialistas.
Outplacement em grupo: como funciona
O Outplacement em Grupo é aplicado em turmas de 2 a 20 pessoas (presencialmente ou remotamente) e seu principal foco é capacitar estes profissionais que serão desligados e passar o máximo de informações e conteúdos possíveis para eles, como atualizações do mercado de trabalho, recomendações de networking, treinamentos, etc.
Na verdade, o programa inicia-se antes da demissão com a sua divulgação interna, que é feita pela própria empresa mas com o auxílio da consultoria contratada para aplicar o Outplacement. Além disso, no próprio dia da demissão, a empresa pode optar por oferecer um plantão de apoio, que será aplicado pela consultoria.
Em relação às etapas seguintes do Outplacement em Grupo: elas se assemelham muito com as etapas oferecidas no Outplacement Individual, com exceção apenas de atividades que são feitas de forma mais personalizada devido ao espaço maior que o programa individual oferece.
Dito isso, as principais etapas do programa de Outplacement em Grupo são:
- Palestras e workshops para suporte emocional após a demissão;
- Treinamentos e capacitações sobre diversos assuntos, como mercado de trabalho, carreira, desenvolvimento de currículos, networking, marketing pessoal, inteligência emocional, etc;
- Desenvolvimento de habilidades de entrevista;
- Planejamento dos próximos passos da carreira;
- Planejamento estratégico do processo de recolocação profissional;
- Criação ou ajustes de currículo;
- Melhoria na rede de contatos e networking;
- Avaliação de oportunidades em potencial;
As principais vantagens do Outplacement em grupo
Implementar um programa de Outplacement em Grupo gera vantagens tanto para a empresa contratante, quanto para os colaboradores que serão desligados. Veja a seguir as principais:
Vantagens para a empresa
- Clima negativo minimizado após demissão de um grupo de colaboradores;
- Redução da taxa de processos trabalhistas;
- Redução do valor da multa do FGTS que a empresa precisa pagar;
- Atração dos melhores profissionais do mercado;
- Retenção dos melhores colaboradores da empresa;
- Melhoria da visão da marca, tanto dentro quanto fora da empresa;
- Divulgação espontânea da empresa nas redes sociais e no boca a boca;
- Melhoria e maior desenvolvimento da marca empregadora (Employer Branding);
Vantagens para os colaboradores
- Processo de desligamento mais humanizado e empático;
- Atividades para suporte emocional, psicológico e profissional;
- Auto desenvolvimento através de treinamentos, workshops, coaching e capacitações;
- Consultoria de currículo e coaching para Entrevistas com o apoio de profissionais especialistas em carreira e recolocação profissional;
- Melhoria no networking e aumento da visibilidade nas redes sociais profissionais, como LinkedIn;
- Suporte no processo de transição de carreira e recolocação profissional;
- Entre outros;
Conheça o programa de Outplacement em grupo da driverh
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