A primeira entrevista em um processo seletivo é a Triagem: através da triagem, o recrutador/ headhunter confirmará se o profissional que está em busca de uma Recolocação ou Transição no mercado, tem o perfil que a empresa está buscando para a oportunidade em aberto.

Como ser aprovado na entrevista de triagem, por telefone?

Atualmente, é muito improvável que um recrutador convoque um candidato para uma entrevista presencial a não ser que o mesmo tenha certeza de sua aderência mínima com a vaga, pois os profissionais são obrigados a otimizar o tempo deles (os times estão cada vez mais enxutos) – fazendo com que essa pequena e breve interação com o recrutador por telefone, seja MUITO importante e decisiva.

Como já foi dito em outros artigos, recomendamos fortemente que o profissional que está buscando uma recolocação mantenha um arquivo Word com todos os Job Descriptions de cada vaga aderente encontrada, pois algumas vagas saem do ar e o entendimento do profissional sobre a posição ficará limitado ao nome da vaga.

Confira abaixo um step-by-step da conversa de triagem e saiba como se preparar para ser aprovado para a próxima fase do processo seletivo:

O profissional não deve dizer 20 anos, 30 anos (desde a primeira posição como analista)…Se o profissional já tem uma longa experiência, deve comunicar sua experiência na gestão dos requisitos, afinal, é isso o que conta caso esteja concorrendo a uma vaga de gestão.

O profissional deve dizer o número de anos, quantas pessoas eram envolvidas na gestão, quantos reportavam diretamente ou indiretamente.

O profissional deve comunicar se estava envolvido em projetos apenas no Brasil, se trabalhava com projetos em parceria com outros países LATAM, América do Norte ou Europa.Além disso, o profissional deve informar se tinha contato direto e relevante com a matriz, se respondia diretamente para Brasil e ao mesmo tempo indiretamente para a matriz que ficava no exterior.

Se o profissional está empregado e está buscando uma oportunidade, deve ter em mente e deixar claro que pedirá a dispensa do aviso prévio, pois as empresas não costumam esperar 3 meses para que um profissional inicie suas atividades. Caso o profissional esteja desempregado, a disponibilidade deverá ser imediata.

Se a empresa que liga para o profissional é do Brasil, o mesmo deve expor o seu salário mensal, se o profissional receber uma ligação de um recrutador/headhunter de fora do Brasil, o correto é expor o total compensation (salário anual) – Salário Fixo Mensal X 13.3.

Se o profissional está desempregado, recomendamos que o profissional cite sua última remuneração e que está aberto a ouvir oportunidades nessa faixa.Se o profissional está empregado e está confortável em sua posição, pode dizer que aceita propostas a partir de seu salário atual. Se o mesmo está empregado e está querendo trocar de emprego com urgência, recomendamos que o profissional diga seu salário atual, mas que hoje “está focado na mudança e na transição, por isso está aberto a ouvir propostas da empresa”.

Se a empresa insistir em ouvir um valor fechado, o profissional pode baixar 20 – 25% do seu salário e dizer que – “a partir dessa faixa me interessa”, ou aumentar 20 – 25% do atual salário se estiver empregado e confortável onde está trabalhando no momento.

Para finalizar a ligação, o profissional deve formular antes de desligar o telefone, como será o contato com o recrutador a partir desse momento – o profissional poderá entrar em contato para saber como anda o processo, ou o recrutador se comunicará apenas via e-mail?

O candidato pode mandar um e-mail para o recrutador com materiais adicionais falando mais sobre sua carreira? Aliás, isso é altamente recomendável.

Lembrando que: o profissional deve estar preparado para uma entrevista de triagem, da mesma forma que se prepara para uma entrevista final, pois é nesse momento do processo seletivo que o mesmo tem um número maior de concorrentes! Para se preparar para as próximas fases e entrevistas do processo seletivo, recomendamos que o profissional leia esse artigo sobre os diferentes tipos de entrevistas.

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