Abaixo, enumeramos 3 ações que o profissional que está buscado Recolocação Profissional deve ter para gerar uma maior visibilidade de seu Currículo no mercado.

Você deve tratar cada oportunidade aderente ao seu perfil de forma individual – Construa o seu texto de apresentação baseado no Job Description (descritivo/ requisitos) de cada posição, você precisa falar a mesma língua da oportunidade/ segmento e do profissional que irá avaliar o seu Currículo.

Procure utilizar no texto de apresentação, as mesmas palavras, a mesma linguagem – que estão inseridas no descritivo da vaga!

Uma orientação que faz toda a diferença é: Sempre salve o descritivo de cada posição no word, (isso também será útil na hora de preparar-se antes da entrevista) pois muitas vagas saem do ar assim que a empresa começa a convocar os candidatos para as entrevistas.

Alguns profissionais preferem utilizar a comunicação via e-mail – principalmente os profissionais mais seniores – mas os profissionais e as pessoas mudaram e estão com uma comunicação mais pessoal e próxima e é muito tranquilo que você aborde esses profissionais de Recursos Humanos pelo LinkedIn – eles estão acostumados com esse tipo de abordagem.

A preocupação do profissional que está buscando recolocação deve ser em como aborda-los de uma forma realmente diferenciada e humanizada, visto que a maioria dos profissionais no LinkedIn se comunica de forma automática.

O desafio é abordar os profissionais de RH de uma forma que eles queiram conhecer a sua carreira! O profisisonal deve focar nas necessidades da oportunidade em aberto e citar aspectos de sua carreira que tenham real aderência com a oportunidade.

Um ponto forte do LinkedIn e que poucos profissionais percebem, é que no LinkedIn, sua mensagem não vai para o SPAM, a entrega de sua mensagem é garantida e o profissional pode anexar seu Curriculo na mensagem, ou seja, é perfeito para quem não tem muitos contatos profissionais (emails de rede de networking).

No caso de não saber se existe uma vaga aberta – Divulgue-se de forma pró-ativa, para os profissional sêniores de Recursos Humanos ou de sua área de atuação, via LinkedIn

Esse é um dos pontos que os profissionais que buscam por recolocação encontram maior dificuldade. Como se divulgar para as empresas que não estão com uma vaga aberta, aderente ao meu perfil?

O primeiro passo é se inteirar dos negócios da empresa que você irá abordar. Todas as oportunidades no mercado estão atreladas a uma mudança organizacional e ao objetivo que a empresa quer alcançar em médio-longo prazo.

A questão que o profissional que está buscando uma Recolocação Profissional deve se fazer é a seguinte: “Como eu posso auxiliar essa empresa, que está passando por um contexto X – A alcançar seus objetivo de médio-longo prazo?”.

Por esse motivo, recomendamos que o profissional aborde os tomadores de decisão sêniores, pois as posições confidenciais e que não estão sendo trabalhadas abertamente no mercado, estão em sua maioria, nas mãos de profissionais mais seniores e são esses mesmos profissionais que irão apreciar sua maneira mais estratégica de se posicionar ao divulgar seu Currículo.

É importante perceber que para ser visto e encontrado pelos Recrutadores e Headhunters, o profissional precisa saber aborda-los e te-los em sua rede profissional, pois o motor de busca do LinkedIn sempre priorizará os profissionais que são conexão de primeiro grau do recrutador ou headhunter que está fazendo uma busca ativa por candidatos na rede.

Dessa forma, fica clara a razão de orientarmos aos profissionais que invistam em um Currículo de qualidade, pois o profissional que utilizar essas estratégias irá alcançar maiores resultados em sua divulgação profissional, mas por outro lado, estará se expondo para tomadores de decisão que são importantes.