Todos os dias o mercado se reinventa e se atualiza. Uma nova tendência que tem marcado grandes empresas é a criação de boards, que é o conselho de administração.

Este conselho é formado apenas por profissionais de alto escalão e acionistas e costuma ter grande influência no negócio, pois é ele quem define o direcionamento que será seguido à longo prazo.

Por isso, neste artigo trouxemos explicações sobre os boards e qual a importância deles na seleção de talentos para a empresa.Continue a leitura e absorva as dicas para se preparar para uma entrevista direta com o board de uma empresa. 

O que são boards e conselhos? 

Eles são o conselho administrativo da empresa e trabalham para representar os acionistas e a visão da sociedade dentro do negócio. Desta forma, eles auxiliam a empresa a se tornar mais rentável e vendável na bolsa de valores.

Este conselho inclui profissionais bem específicos e escolhidos a dedo, como acionistas, executivos da própria empresa (visto com maus olhos no Brasil) ou ainda pessoas que se destacam no mercado de trabalho em geral (em diversas outras organizações).

Qual a importância dos boards para as empresas?

Os profissionais do conselho são responsáveis por trazerem pautas relevantes que farão a empresa ser mais rentável e ficar mais integrada no mercado, por isso, precisam estar por dentro das tendências, tanto nacionais quanto globais. O board então se torna muito importante para aumentar o valor de mercado da empresa.

Para que a empresa fique de fato mais rentável, na prática, o conselho se reúne com a presidência da empresa para conversar sobre as pautas principais que devem ser abordadas internamente. Em seguida, discutem como podem implementar a pauta e se é realmente um assunto que se enquadra e se é factível. Por fim, definem as estratégias a longo prazo, quanto será investido, e então inicia-se a implementação. 

Um bom exemplo seria o caso da empresa Magazine Luiza. Uma dos temas mais trabalhados por eles é a igualdade de gênero, étnica e racial – criaram um programa de trainees apenas para pessoas negras, a fim de capacitá-los e então guiá-los para cargos maiores na empresa. Após alguns anos com este programa instalado, o número de colaboradores negros na empresa crescerá e aos poucos eles se tornarão a empresa com maior número de diversidade etnica e de genero do mercado.

Essa realidade, irá aumentar a aprovação popular das pessoas em relação à empresa e sua gestão, aumentando seu valor da bolsa de valores.

Quando o board participa de entrevistas 

Como você pode perceber, o board é um grupo de profissionais estratégicos e focados no aumento do valor da empresa no mercado, por isso, eles também têm interação direta com profissionais de cargos importantes, como executivos e CFOs (diretores financeiros). 

Cargos executivos e o CFO geralmente têm a responsabilidade de reportar frequentemente os resultados diretamente ao boards e ao fundo de investimentos (caso a empresa também tenha). Por isso, eles podem optar por fazer parte da rodada de entrevistas para então definir, juntamente da diretoria, a pessoa certa para o cargo.

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Qual o perfil de avaliação dos boards

Uma das principais questões que os board irão avaliar em candidatos à CFO e à executivos é a capacidade de reportar questões financeiras e de executar projetos a longo prazo. Eles não irão questionar as habilidades práticas e de execução, pois isso será analisado nas etapas iniciais do processo seletivo, por recrutadores. 

No geral, eles irão priorizar profissionais que vão concordar com a visão deles em relação à implementação de novas pautas na empresa e que saberão como dar vida ao planejamento do conselho.

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Estar atualizado com as principais pautas e tendências de mercado 

As pautas e tendências de mercado, como já discutimos, influenciam bastante as empresas de capital aberto. Ao mostrar esta atualização, o profissional mostra que entende as melhores práticas de governança do mercado. Abaixo estão as principais pautas para que o candidato estude:

• sustentabilidade
• diversidade
• inclusão
• igualdade
• gênero

Recomendamos que o candidato pesquise quem faz parte do board da empresa para então mapear quais são as pautas mais relevantes para aqueles profissionais e então se aprofunde mais em cada temática individualmente.

Ter capacidade de fazer reports com transparência 

A missão do board é manter sempre a empresa no direcionamento correto e para isso precisam de dados transparentes com os resultados da empresa.

Por isso, uma das grandes exigências feitas ao candidato é que ele tenha grande capacidade de reportar dados. Isso significa que ele precisa utilizar metodologias concretas e transparentes, além de ter boa postura para efetivamente fazer apresentações de resultados, sem omitir nenhuma informação. 

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