O assunto de pretensão salarial sempre estará presente em entrevistas, por isso, é essencial que o candidato se prepare para este questionamento quando participar de qualquer processo seletivo. Saiba que esta pergunta é feita em todos os processos, desde analistas até diretores, executivos, supervisores e gerentes.
Neste artigo, ajudaremos você a entender esta questão para ter o posicionamento correto na entrevista, garantindo assim a aprovação no processo e a obter a remuneração ideal.
Primeiro passo: identifique sua situação profissional
Antes de entender como se posicionar da melhor forma nas entrevistas e saber qual é a resposta certa em relação ao salário, recomendamos que você faça uma auto análise em relação ao seu momento de carreira.
Existem diversas situações que fazem com que um profissional busque por oportunidades no mercado de trabalho. Abaixo, destacamos alguns dos principais cenários:
- Profissionais que estão desempregados e precisam urgentemente se recolocar no mercado de trabalho
- Profissionais que estão desempregados mas não tem urgência para se recolocar no mercado (neste caso, os motivos podem ser vários, mas muitas vezes o profissional já possui uma condição financeira boa)
- Profissionais empregados mas que precisam urgentemente mudar de emprego
- Profissionais empregados e que não tem urgência para se recolocar no mercado
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Cada um dos cenários que citamos anteriormente altera a forma do profissional de se posicionar e consequentemente muda a resposta em relação à pretensão salarial na entrevista.
Veja abaixo algumas características de cada situação profissional e o que deve e não deve ser dito em um processo seletivo.
Profissionais que estão desempregados e tem urgência
Neste caso, os profissionais costumam deixar claro que precisam do emprego, independente da remuneração, e este não é o posicionamento ideal, pois as empresas sempre buscam nos candidatos o interesse pela oportunidade de trabalhar naquela empresa e como ele irá mostrar seu trabalho, independente de sua situação profissional atual.
Evite mostrar desespero e dizer: “aceito qualquer remuneração que a empresa oferecer”. Apesar da urgência ser realmente a realidade de muitos profissionais, ter este posicionamento na entrevista pode passar uma impressão negativa à empresa contratante.
Por isso, o posicionamento correto para esse profissional é mostrar que está disposto a dar um passo para trás em relação à remuneração para obter novamente a chance de participar de um novo projeto e se desenvolver dentro de uma nova equipe e empresa.
O profissional precisa mostrar que sua maior motivação é poder contribuir com a empresa e crescer profissionalmente através do seu trabalho, e que a remuneração é consequência dos resultados positivos.
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Profissionais que estão desempregados mas não tem urgência
Neste cenário, o posicionamento ideal para o profissional tomar na entrevista é mostrar interesse pela oportunidade de crescimento, apresentar cases antigos e citar sua última remuneração.
Durante a entrevista, o profissional deve validar sua trajetória profissional e contar sobre experiências em outras empresas, e por fim finalizar que em relação à pretensão salarial, tem interesse em receber à partir de X valor, afinal, ele não tem urgência mas precisa estabelecer uma régua salarial para seguir crescendo e desenvolvendo sua carreira.
Profissionais empregados mas que tem urgência
Neste caso, entram profissionais que podem estar vivenciando momentos difíceis em suas empresas atuais, como falência iminente, demissões em massa, fusão de empresas e até desentendimentos e abusos internamente.
Primeiramente, este profissional não deve citar na entrevista seus motivos por estar em busca de uma nova oportunidade no mercado de trabalho, pois ele pode ser mal interpretado pela empresa contratante, afetando assim seu posicionamento e desempenho no processo seletivo.
Também indicamos que o profissional não difame a empresa atual e nem mostre sua urgência em mudar rapidamente de emprego. O ideal é que inicie seu posicionamento na entrevista com bastante discrição em relação à situação atual.
Recomendamos que este profissional mostre um posicionamento de grande interesse em mudar seus desafios atuais e conseguir uma oportunidade com projetos que irão desenvolver sua carreira, pois a empresa atual não está mais alinhada com seus objetivos profissionais atuais.
Ao ser perguntado sobre sua pretensão salarial, o profissional pode citar que atualmente recebe em torno de X valor, mas que seu interesse maior são novos projetos e desafios, por isso pode aceitar certa flexibilidade em sua faixa salarial.
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Profissionais empregados e que não tem urgência
Este profissional precisa ter um posicionamento bem firme e clássico. Como está em uma situação mais tranquila em relação a recolocação profissional, então ele precisa mostrar que só está disposto a trocar de emprego se realmente a oportunidade valer a pena.
Neste caso, também recomendamos que o profissional mostre grande interesse pela oportunidade em geral e nos novos desafios e projetos, mas que deixe claro que está em busca de um grande upgrade em sua carreira, e isso inclui um cargo melhor, além de benefícios e salário maior e melhor também.
Então, ao ser questionado em relação a pretensão salarial, não tenha medo de citar que atualmente recebe X valor e pretende ganhar X.
Como dica final: responda esta questão de forma firme e com segurança, pois como você está em uma posição mais vantajosa no processo seletivo, não é interessante que mostra medo ao falar de seus verdadeiros interesses em relação à oportunidade e ao salário.
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